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2ª REUNIÓN DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN PARA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL LA PROPUESTA INICIAL CARECE DE INFORMACIÓN SUFICIENTE PARA PODER CONSENSUAR UNA PROPUESTA CONJUNTA. PLANES DE CARRERA Aunque la empresa nos ha comunicado que se incrementaría en 1000 personas la cifra actual de quienes están en plan de carrera, tenemos que seguir trabajando en un proceso
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INFOIGUALDAD. SABÍAS QUE…? HOY 17/02/2025 ENTRAN EN VIGOR IMPORTANTES MEDIDAS DE CONCILIACION QUE FACILITAN LA CORRESPONSABILIDAD Y LA CONCILIACION TRAS LA FIRMA DEL PLAN DE IGUALDAD DE UNICAJA […] Ver comunicado en pdf.
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GRACIAS A LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA NACIONAL, TAMBIÉN PODREMOS COBRAR INCENTIVOS PLURIANUALES 2022-2024 ¿Dónde se regula este incentivo? En la circular 28/22 se hace referencia a un Incentivo plurianual 2022-2024, adicional a los diferentes Sistemas de Incentivos de carácter anual existentes en la Entidad y aplicable al conjunto de empleados y empleadas
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REUNIÓN DEL CISS 11/2 CCOO continúa luchando por mejorar las condiciones de trabajo en Unicaja Ayer, 11 de febrero de 2025, hemos tenido una reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud, donde la empresa nos ha entregado la documentación legal correspondiente al pasado ejercicio (Memoría de las actividades preventivas del 2024 y el Plan
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1ª REUNIÓN PROCESO DE NEGOCIACIÓN Unicaja expone de manera general su propuesta sobre salidas voluntarias, recuperación de las aportaciones planes de pensiones Lbk, integración de los planes de pensiones y planes de carrera. […] Ver comunicado en pdf.
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BENEFICIOS RECORD SECTOR FINANCIERO CCOO reclama que los beneficios récord del sector financiero en 2024 redunden en la mejora laboral de la plantilla y comercial de la clientela y contribuyan al sostenimiento de la sociedad del bienestar. […] Ver comunicado en pdf.
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PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS El número de personas afectadas por el plan de desvinculación afectaría aproximadamente a 150 personas a partir de 58 años de edad. Las salidas se efectuarán a lo largo del 2025. Desde CCOO, según el censo a 30 de junio de 2024, te informamos sobre el número de personas en esos
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LA ENTIDAD INFORMA DE UN NUEVO PROCESO DE NEGOCIACIÓN Unicaja anuncia un Plan de bajas incentivadas totalmente voluntario, en el que se establecerán mecanismos de selección según necesidades de adscripción funcional o territorial. No es un proceso de reducción de plantilla sino de renovación generacional. […] Ver comunicado en pdf.
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COMUNICADO CONJUNTO NUEVO PLAN DE IGUALDAD Firmamos un nuevo Plan de Igualdad a dos años, que renueva y amplía los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de Unicaja Banco. Este plan, fruto del diálogo y la negociación con la Representación Sindical y la dirección de la empresa, es un paso adelante en la consolidación
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LA PRESIÓN COMERCIAL PARA REALIZAR LA AGENDA ES INSOPORTABLE La presión comercial sobre las oficinas de determinadas áreas para llevar a cabo las gestiones de la agenda comercial está alcanzando límites insoportables. El número de gestiones diarias ha subido de 5 a 7, pero para que 7 clientes atiendan el teléfono es necesario hacer el
