Psicosociales

La Evaluación de Riesgos Psicosociales de UNICAJA realizada en junio del 2016, presentó el informe y resultados a la RLT en mayo del 2018, obtuvieron  unos resultados preocupantes con porcentajes elevados o muy elevados sobre la muestra general en factores de riesgo como la Demanda Psicológica con un 23%, el Desempeño del Rol por Puesto con un 44%, Carga de Trabajo con un 64% y Participación Supervisión con el 76%.

Resultados que ponen de manifiesto la exposición de la plantilla a riesgos psicosociales como el estrés laboral, con plantilla con dificultades psicológicas ocasionadas por los factores a los que está expuesta. Al alto porcentaje de la plantilla expuesta a riesgos graves se añade su continuada exposición en el tiempo, motivado por la falta de aplicación por parte de UNICAJA de unas medidas correctoras efectivas y eficientes que realmente redujeran, eliminaran o controlaran el riesgo

En septiembre del 2018 UNICAJA BANCO se fusiona con BANCO CEISS, con el cambio organizativo que dicha fusión supone para la plantilla y en julio del 2021 se fusiona con LIBERBANK con la consiguiente integración de plantillas. Como consecuencia de la última fusión, el 3 de diciembre del 2021 se firma acuerdo de expediente de despido colectivo para 1.513 personas, movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Dicho acuerdo ha supuesto cambios organizativos de gran calado, como salida de personal, cierre de centros de trabajo, traslados, cambios informáticos de los procesos de trabajo, modificación de la política comercial, etc. hacían necesario llevar a cabo una nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales ya que desde hace tiempo la plantilla estaba afectada también, por factores de riesgos derivados de todos los cambios que la empresa ha llevado a cabo y que ha supuesto daño en la salud de la plantilla.

Desde CCOO no dejábamos de solicitar a la entidad que se volviera a abrir el proceso de Evaluación de Riesgos Psicosociales para cuanto antes implantar medidas que evitaran los riesgos  que la plantilla estaba padeciendo, pero una vez más UNICAJA nos daba largas, lo que nos obligó a denunciar en la Inspección de Trabajo.

Gracias a la denuncia realizada por CCOO, UNICAJA se vio obligada a realizar la Evaluación de Riesgos Psicosociales en el 2023. Evaluación cuyos resultados demostraron la situación de exposición extrema que la plantilla venimos padeciendo, a factores de riesgo que están poniendo en peligro nuestra salud física y mental.

Situación que nos hace seguir en lucha reclamando medidas efectivas y reales para que las empleadas y empleados de esta entidad tengan garantizadas unas condiciones optimas de trabajo.