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Gracias, compañeros y compañeras. Ayer, más de 2.000 personas le dijimos a UNICAJA BANCO que así NO NO a despedir a 1.513 personas en condiciones vergonzosas. NO a la movilidad geográfica NO a la desregulación horaria NO a una homologación laboral que cree plantilla de 1° y de 2° […] Y hoy los delegados y
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LA EMPRESA NO CONTEMPLA UN ACUERDO EN EL QUE LAS MEDIDAS SEAN EXCLUSIVAMENTE DE ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA En la reunión de ayer, Unicaja se ha descolgado con una propuesta que sigue siendo tan inaceptable como las anteriores porque no contempla la voluntariedad como único criterio de adscripción y mantiene una propuesta de homologación que creará plantilla
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NOS QUEDAN APENAS DOS SEMANAS PARA REVERTIR UN PLAN DE DESPIDOS, RECORTES Y MOVILIDAD DESPROPORCIONADO E INJUSTO ¿Dónde estamos? Donde estábamos hace mes y medio, pero un poco peor: Siguen queriendo despedir a 1.513 personas (de las que más del 85% serían menores de 50 años) con unas condiciones verdaderamente indecentes. Seguimos teniendo la amenaza
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¿EL LOBO CUIDANDO LAS OVEJAS? CCOO está muy preocupada por la deriva que está teniendo la negociación del ERE en Unicaja: El peor ERE del sector. Con las peores condiciones de salida Con la movilidad más lesiva Con una modificación de condiciones laborales tendente a crear plantilla de primera y plantilla de segunda Desregularizar
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CCOO DESMONTA LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL ERE, REITERA SU EXIGENCIA DE VOLUNTARIEDAD DE CUALQUIER MEDIDA Y UNICAJA SE DESCUELGA CON UNA ARMONIZACIÓN LABORAL ‘INFUMABLE’. Hoy hemos mantenido la segunda reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE (51º), Movilidad Geográfica (40º) y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT- 41ª) anunciados
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UNICAJA ENTREGA LA DOCUMENTACIÓN PRECEPTIVA Y CCOO CRITICA QUE SE HAYA PUESTO EN MARCHA LA CUENTA ATRÁS EL MISMO DÍA QUE ANUNCIA TRIUNFALMENTE LA OBTENCIÓN DE 1.395 MILLONES DE BENEFICIOS. Hoy hemos mantenido la primera reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE, Movilidad Geográfica y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
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UNICAJA ANUNCIA EL INICIO DEL PERIODO FORMAL Y CCOO REITERA SU RECHAZO A LA PROPUESTA EMPRESARIAL Ayer se mantuvo la sexta reunión de la mesa de negociación. Unicaja ha anunciado que finiquita la negociación en el periodo informal dispuesto por el Convenio e inicia el periodo formal del ERE, Movilidad y Modificación de Condiciones de las Condiciones
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POR QUÉ LA PROPUESTA DE UNICAJA ES UNA TOMADURA DE PELO Anteayer informábamos sobre la propuesta que presentó Unicaja para este proceso de restructuración y ya dijimos que nos parecía totalmente INADMISIBLE y LAMENTABLE, incluso como punto de partida de las negociaciones. Aunque estamos todavía en el periodo informal que establece el Convenio y queda
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Unicaja presenta propuesta sobre extinciones y movilidad INADMISIBLES, INJUSTIFICABLES, LAMENTABLES Después de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 51, 40 y 41 del ET), Unicaja puso encima de la mesa su propuesta sobre extinciones y
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CCOO PONE EN DUDA LOS DATOS ECONÓMICOS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO, LOS TRASLADOS Y LA ARMONIZACIÓN A COSTE 0 CCOO expuso sus objeciones al informe que justifica el procedimiento de despido colectivo y traslados: Faltan evidencias empíricas de algunas de las causas sobre las que lo fundamentan. Solo tienen en cuenta los gastos y operaciones
