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NUEVOS TIEMPOS, NUEVAS FORMAS. ASÍ, SÍ Hoy nos hemos despertado con la buena noticia de que Liberbank renuncia a aplicar las medidas unilaterales de reducción salarial temporal, suspensión temporal del 70% de las aportaciones a planes de pensiones, supresión definitiva de la remuneración especial de cuentas de empleados y suspensión temporal de distintos beneficios sociales.
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LO HAN VUELTO A HACER: UNICAJA JUEGA A HACERNOS EL TRILERO CON LOS OBJETIVOS COMERCIALES El pasado martes 29 nos encontramos con la sorpresa de que un día antes del cierre semestral, la entidad decidió marcar como subjetivas una importante cantidad de operaciones que afectan directamente al % de cumplimiento del ICO de muchísimas oficinas.
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¡EL MUNDO SE ACABA EL 30 DE JUNIO Y AL 300%! Resulta increíble cómo algunos directivos están dando la vuelta a una de las propuestas de CCOO de medir el cumplimiento de objetivos de manera fraccionada para posibilitar que más gente cobrara incentivos, y la estén usando para presionar más y más y salir bonitos
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En apoyo a los Compañeros y Compañeras de CaixaBank y del BBVA Tras la pandemia de COVID19, asistimos a otra pandemia: la de los despidos en el sector financiero. No es nada nuevo, desde la crisis del 2008 se han perdido cerca de 100.000 empleos en el sector financiero. Lo verdaderamente novedoso e inaceptable son la friolera de
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Descuento del complemento por puesto de responsabilidad en la nómina de marzo Y SEGUIMOS CON LOS MISMOS CRITERIOS EN LA CLASIFICACIÓN DE OFICINAS Como ya denunciamos en nuestra circular del 16 de marzo pasado, la aplicación del sistema de clasificación de oficinas supuso un jarro de agua fría para muchas personas que vieron a pesar
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Así malgasta Unicaja el talento femenino UN PLAN DE INTEGRACIÓN SIN MUJERES Ayer se comunicaba el Plan de integración Unicaja Banco y Liberbank que orientará el proceso. Y para gestionarlo, se ha creado un Comité de Integración compuesto por 8 directivos de ambas entidades, SIN NINGUNA PRESENCIA FEMENINA, y 18 mesas de integración, liderada
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Intervención de CCOO en las Juntas Generales de Accionistas Desde las Secciones Sindicales de CCOO tanto en Liberbank cómo en Unicaja, a través de miembros de éste sindicato y en nuestro afán incansable de mejorar las relaciones y condiciones laborales de todas vosotras y vosotros, decidimos intervenir en la Juntas Generales de Accionistas celebradas en
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SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE OFICINAS: UN JARRO DE AGUA FRIA PARA MUCHAS PERSONAS Tenemos un sistema de clasificación que está obsoleto, básicamente porque la responsabilidad hay que pagarla. Cada año vemos que va aumentando la responsabilidad de cada oficina y disminuyendo en muchos casos su retribución. La circular sobre la aplicación de la clasificación de
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Tras los meses de parón a causa de la demanda de CIC (SECAR-UEA) SE REANUDA LA NEGOCIACIÓN DE TEMAS QUE ESTABAN PARALIZADOS § Tras la petición de CCOO a RRHH de reanudar sin dilación la negociación de multitud de asuntos que estaban paralizados, el pasado viernes se reunió la Comisión Permanente de Relaciones Laborales. En
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Un año especial merece una evaluación del desempeño especial El pasado 26 de febrero, Unicaja publicó una circular informando del inicio del sistema de evaluación del desempeño. En la misma se indica que dada la situación especial de pandemia actual, la entrevista de evaluación entre la persona que evalúa y la evaluada, descrita en el
