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¿Qué pasa con la asunción de responsabilidades en los SSCC? En los últimos años no solo ha habido una restructuración de la red de negocio de la mano del MDO, contra el que CCOO presentó conflicto que obligó a Unicaja a negociar en el SIMA, sino que también se han restructurado, y se sigue haciendo,
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LAS PATRONALES DEBEN ENTENDER QUE ES URGENTE AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN SI QUIEREN EVITAR UNA ESCALADA DE ACTUACIONES Se abre un nuevo año. Desde la constitución el pasado año de las mesas de negociación de los Convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, las patronales no han avanzado lo más mínimo en cuestiones básicas, y
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ACLARAMOS LO QUE VAMOS A COBRAR EN EL 1º TRIMESTRE DEL 2024 Ante las numerosas consultas recibidas tras la firma del acuerdo sobre retribuiciones, complementos funcionales y clasificación de oficinas, aclaramos los importes adicionales a las pagas normales y extras que vamos a cobrar en el primer trimestre del año correspondientes al acuerdo 2023 Unicaja y
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Tras la ruptura unilateral por parte de Unicaja Banco de las negociaciones que veníamos manteniendo desde mediados de octubre, hoy, por fin, se ha alcanzado un acuerdo que, si bien no es el ideal —Unicaja se negaba en rotundo a negociar una homologación real sin pérdidas para nadie— por lo menos nos permite avanzar después
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LA PATRONAL ARRANCA CON UN PLANTEAMIENTO POR DEBAJO DE LA MITAD DEL AENC Y A AÑOS LUZ POR DEBAJO DE LAS REIVINDICACIONES DE CCOO CECA ha concretado hoy su propuesta de subida salarial: un 5%… en 3 años, distribuido de la siguiente forma: 2024: 2%, 2025: 2%, 2026: 1% (+0,5% no consolidable cada año vinculado
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RESULTADO ENCUESTA DE CLIMA LABORAL CCOO denunció en rueda de prensa el insostenible modelo laboral del sector financiero (https://www.ccoo-servicios.es/html/59206.html) y presentó un completísimo informe sobre el mismo (https://unicaja.ccoo-servicios.es/wp-content/uploads/sites/6/2026/04/Informe-financiero_RdP-2023-10-25.pdf). En dicho informe, se presentaban los resultados de la encuesta de clima laboral que llevamos a cabo entre la plantilla del sector financiero, la cual fue contestada
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CCOO exige a CECA que su propuesta salarial de partida en la reunión del 12 cumpla, al alza, el AENC que firmó en Mayo con CCOO, en su calidad de miembro directivo de CEOE. ¿Qué es el AENC? El AENC es el "V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva", publicado en el BOE
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CCO CCOO REMITE A CECA EL DOCUMENTO CONJUNTO COMPLETO DE REIVINDICACIONES SINDICALES Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a CECA a que haga ya el próximo día 12 una contrapropuesta en
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La propuesta de homologación planteada por la entidad continúa siendo INACEPTABLE Unicaja ha ofrecido una homologación en la que se siguen manteniendo colectivos de primera y de segunda categoría. La diversidad de estructuras salariales de Unicaja dificulta mucho llegar a una homologación completa porque tenemos distintos números de pagas, bases de cálculo en los
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Renuncia de Manuel Azuaga CCOO confía en que la persona que asuma la Presidencia refuerce el nuevo proyecto de Unicaja y apueste por el entendimiento con los sindicatos para solucionar los graves problemas de la plantilla CCOO reconoce de forma expresa el papel que ha jugado Manuel Azuaga para garantizar la pervivencia de Unicaja como
