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La propuesta de homologación planteada por la entidad continúa siendo INACEPTABLE Unicaja ha ofrecido una homologación en la que se siguen manteniendo colectivos de primera y de segunda categoría. La diversidad de estructuras salariales de Unicaja dificulta mucho llegar a una homologación completa porque tenemos distintos números de pagas, bases de cálculo en los
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Renuncia de Manuel Azuaga CCOO confía en que la persona que asuma la Presidencia refuerce el nuevo proyecto de Unicaja y apueste por el entendimiento con los sindicatos para solucionar los graves problemas de la plantilla CCOO reconoce de forma expresa el papel que ha jugado Manuel Azuaga para garantizar la pervivencia de Unicaja como
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CCOO SOLICITA REUNIÓN URGENTE A CECA PARA TRATAR EL PROBLEMA DEL RENDIMIENTO EN ESPECIE DE LOS PRÉSTAMOS CCOO, junto con los sindicatos firmantes del convenio de ahorro vigente, ha solicitado reunión urgente con la Patronal para tratar de manera monográfica el problema de la RETRIBUCIÓN EN ESPECIE de los préstamos de empleados/as del Sector.
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PRÓXIMA REUNIÓN MESA RRLL Posiblemente el martes 28/11 Tras las movilizaciones realizadas coincidiendo con la Junta General de Accionistas, Unicaja nos ha trasladado su intención de continuar la negociación la próxima semana, previsiblemente empezaremos el martes 28 de noviembre. A la misma CCOO va con el firme propósito de seguir defendiendo: La necesaria convergencia salarial
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RECLAMACIÓN ANTIGÜEDAD CCOO lleva mucho tiempo reclamando a la entidad el reconocimiento de la antigüedad de aquellas personas que estuvieron contratadas para sustituir una IT o que concatenaron contratos temporales o prestaron servicios de ETT y que, finalmente, se convirtieron en indefinidos en la entidad (ver circular de 2022), reclamación que hemos vuelto a hacer
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SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA DEL CONVENIO CECA ARRANCA DESDE EL NEGACIONISMO DE LA REALIDAD En la segunda reunión del Convenio de Ahorro, la respuesta de CECA a la plataforma sindical en materia salarial, más allá de una referencia genérica al AENC (acompañada por una reivindicación de “limitación de deslizamientos”), ha evidenciado una actitud
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HAY QUE VOLVER A SENTARSE A NEGOCIAR YA El pasado martes coincidiendo con la celebración de la Junta General de Accionistas, decenas de delegados y delegadas de CCOO, UGT y CSIF salimos a la calle para exigir la corrección de la brecha interna y externa de nuestros salarios con la mejora de nuestras retribuciones, así
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SEGURO DE SALUD AÑO 2024 Tanto la RENOVACIÓN como la CONTRATACIÓN se debe realizar a través de la plataforma de retribución flexible ubicada en Unipersonal. PLAZO: entre el 16 de noviembre y el 5 de diciembre de 2023. NUEVAS CONTRATACIONES: durante este periodo promocional no habrá periodos de carencia ni preexistencia. ATENCIÓN: en
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INCOMPRENSIBLE E INACEPTABLE HOY NO HAY MESA DE RELACIONES LABORALES El pasado martes coincidiendo con la celebración de la Junta General de Accionistas, salimos a la calle para exigir la mejora de nuestras retribuciones, así como para abordar medidas eficaces que mejoren el clima laboral. Ese mismo día, el nuevo CEO aseguraba en la Junta
