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CCOO RECLAMA EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD PARA LA PLANTILLA QUE ESTUVO CONTRATADA POR ETT EN SU DÍA CCOO lleva mucho tiempo tratando de que Unicaja reconozca la antigüedad a los compañeros y compañeras que, en su día, estuvieron contratados por una ETT y, con posterioridad, pasaron a formar parte de la plantilla fija. Ayer volvimos
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De las palabras a los hechos, CCOO por un verdadero Plan de Igualdad. Mañana miercoles se reune la Comisión de Igualdad para negociar la renovación de un Plan de Igualdad que ha ya ha quedado obseleto y fuera de ley. En la infografía de este artículo te explicamos brevemente: Para que sirve un Plan de
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CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector. Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas, con excusas como: que la subida de tipos aún no ha impactado en las cuentas de resultados (que se lo pregunten a la clientela y a la plantilla
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UNICAJA DEBE CONVOCAR YA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD El pasado 29 de julio se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. Urge comenzar la negociación para renovar un Plan que tiene ya más de diez años y que no responde a las necesidades actuales ni a los requerimientos del RD 901/902-2020.
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Tras el parón veraniego, se retoma la Campaña de Vigilancia de la Salud. Te recordamos algunas cuestiones prácticas sobre los reconocimientos médicos: El servicio para toda la entidad lo prestará Quirón Prevención. Se realizarán reconocimientos cada dos años, como venía practicándose hasta ahora en Unicaja Banco. Este año se realizarán a los mayores de 45
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Unicaja tarda ocho meses en aplicar la clasificación de oficinas. Y cuando la aplica, no tiene la deferencia de avisar anticipadamente a los trabajadores y trabajadoras de las oficinas afectadas por la bajada en la clasificación. Y, sin encomendarse ni a Dios ni al diablo, retrotrae, de golpe, el importe de los complementos por clasificación
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“LA PLANTILLA ES EL PRINCIPAL ACTIVO DE UNICAJA BANCO” Actualización Clasificación de Oficinas (II) ¿Quieres llevar una dirección por 60€/mes?, ¿Quieres asumir una intervención por 30€/mes? La clasificación de oficinas “Es un sistema que permite, de manera objetiva, sistemática y clara, valorar periódicamente la importancia relativa de las oficinas de la Red, como base para
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REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES Avanzamos en la negociación y denunciamos el mal clima laboral En la reunión de ayer, la RLT ha acordado que la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad quede constituida con presencia de todos los sindicatos y quedamos a la espera de la convocatoria de la primera reunión
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UNA NUEVA VUELTA DE TUERCA: DESORGANIZACIÓN Y LA DISCRIMINACIÓN, LA NUEVA FORMA DE GESTIÓN EN UNICAJA CCOO viene denunciando desde hace mucho tiempo que la situación de la plantilla es insostenible. Y Unicaja, no solo no lo soluciona, sino que lo empeora. La prueba es que, ante la falta de personal, la empresa haya
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“LAS PERSONAS SON EL PRINCIPAL ACTIVO DE UNICAJA BANCO” Actualización Clasificación de Oficinas(I) ¿Por qué el personal de Unicaja Banco no aspira a ocupar puestos de responsabilidad? (Dirección, Intervención, Gestor de Cartera, Responsable de Inversiones). Unicaja en 2008 declaró: “La mejora de las condiciones retributivas de los empleados redundará en un adecuado clima laboral,
