·
El elevado número de incendios y sus consecuencias (restricciones de movilidad, cortes de carreteras, evacuaciones por fuego o humo, etc.) están afectando no solo a la población en general, sino también a la plantilla de Unicaja. Desde CCOO hemos remitido escrito al Servicio de Prevención recordando que, en caso de que se decreten medidas de restricción de movilidad,
·
La implantación unilateral del Plan de Desarrollo del Talento está demostrando ser lesiva para algunos compañeros y compañeras y puede representar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en lo que respecta al desarrollo de la carrera profesional y a la modificación de Retribución Variable de las personas que se encontraban desempeñando el puesto
·
Hoy, 1 de agosto, entran en vigor los llamados ”planes de desarrollo”, un modelo que llevamos esperando desde el Acuerdo de 2023 y que, lamentablemente, está suponiendo una de las mayores injusticias para las personas trabajadoras de Unicaja. Leer comunicado en PDF
·
Ayer, 29 de julio, se nos presentó el proyecto sobre la IA Generativa. CCOO manifestó el descontento actual de la plantilla ante la implantación del plan de desarrollo de Talento, un plan que pretendía motivar y que está provocando todo lo contrario.. Leer comunicado en PDF
·
Ayer, 23 de julio, se publicó la esperada circular sobre los Planes de Carrera, un modelo que llevamos esperando desde hace mucho tiempo y que, lamentablemente, ha visto la luz sin el respaldo de la necesaria negociación pese a todos los esfuerzos realizados por CCOO para que se avanzara y se consiguieran las mejores condiciones
·
Algunas DT están dando instrucciones de que se devolverán las condiciones financieras, y no se autorizarán marcas en medios de pago, a todas aquellas sucursales que no hagan un % de la agenda conversacional en algunos casos, o bien que no contraten seguros de vida libre o de accidentes, en otros. Leer comunicado en PDF
·
En la nómina de julio percibirán un trienio completo todas las personas trabajadoras adscritas a los Niveles del I al VIII del Grupo Profesional 1 así como las adscritas a los Niveles I y II del Grupo Profesional 2, que generaron su último trienio en junio de 2022. Leer comunicado en PDF
·
Las ayudas económicas para guarderías, formación de hijos/hijas de personas trabajadoras y/o para estudios de empleadas y empleados están reguladas artículos 56, 57 y 58 del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro. En el caso de las ayudas de guardería y de formación de hijos/hijas de personas trabajadoras Unicaja viene anticipando
·
CCOO denuncia el grave deterioro de las condiciones laborales y aumento de riesgos por la gestión de personal durante el verano. Hemos detectado, un año más, que, a pesar del previsible aumento de afluencia de público en verano, Unicaja no está cubriendo adecuadamente las vacaciones, al menos, tres personas por oficina. Leer comunicado en PDF
·
Resulta inadmisible que año tras año al llegar el verano, se repita la misma problemática con la climatización de los centros de trabajo debido a las averías de unas máquinas envejecidas, tanto en oficinas como en SSCC. Además, se dota al personal de material totalmente insuficiente para paliar las elevadas temperaturas Leer comunicado en PDF
